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Zeitarbeit Deutschland – Erfolg als Jobhopper
Von admin | 20.November 2008
620.000 Leute waren im Juni 2005 in der Bundesrepublik Deutschland für Personaldienstleister tätig. Die Epochen, in denen Zeitarbeit als Stiefkind des Arbeitmarktes nur für Arbeiter ohne spezifische Qualifikationen attraktiv war, denen sich auf dem offenen Markt wenig Chancen boten, sind Vergangenheit. Arbeit auf Zeit heutzutage ist qualifiziert, flexibel und bietet vor allem den Leuten die Aussicht zu einer Entfaltung, denen die starren Formen gewöhnlicher Arbeitsverhältnisse zu unvorteilhaft erscheinen. Leute, Arbeitsfelder und Firmen erkunden, die eigene Adaptierungsfähigkeit auf den Prüfstand stellen und dabei ungebunden bleiben – dies wollen Beschäftigte in der Arbeit auf Zeit. Für große Firmen und namhafte Industriefirmen ist die moderne Personallogistik fester Bestandteil der Personalpolitik geworden. Dabei ist kein Wirkungskreis geblieben für schwarze Schafe, welche ohne Beachtung der jeweiligen Qualifikation und Spezifikation Job und Arbeitnehmer zusammen würfelten. Personaldienstleistung muss spezifisch und Qualifikationsmäßig passend sein, um auf dem Arbeitsmarkt bleiben zu können. Bekannte Vermittlungsagenturen dieses Arbeitsgebietes überzeugen mit Kunden aus den verschiedensten Berufszweigen, reichhaltigen Chancen und namenhaften Klienten, indes brancheneinseitige Vermittlungen regelmäßig attraktive Aufgaben der Mittelschicht bieten können. Um fragliche Verträge, halsbrecherische Vereinbarungen und in die Mode gekommenen Handel mit Menschen muss der Arbeitnehmer sich nicht mehr sorgen. Klar geregelte gesetzliche Rahmenbedingungen auch europaweit und gerechte Tarifvereinbarungen machen die berufliche Karriere als Jobhopper so gefahrlos wie noch nie. Geblieben bei all der Veränderung ist den Personalagenturen der Fanclub unter Berufseinsteigern. Zu jung, um sich festzulegen und auf der Suche nach intensiver Erfahrung im Berufsleben, plant jemand schon in jungen Jahren den Aufsprung auf den Zug der Personallogistik. Leiharbeit kann eine Entscheidungshilfe sein. Vieles anschauen, sich erproben, die individuellen Fähigkeiten sehen und erweitern, dies kommt Berufseinsteigern entgegen. In der Zusammenarbeit mit großen Branchenunternehmen sind auch Einsätze im Ausland schon lange keine Ausnahme mehr. Allerdings neben dieser ganzen Veränderung und Bewegung sind da auch einige, die das Verfahren der Leiharbeit wählen, um über Jahre hinweg bei immer demselben Klienten zu arbeiten und von der jeweiligen Firma schließlich festangestellt zu werden. Auch jene Festanstellungen sind Alltag in dem Geschäftszweig geworden. Personaldienstleistung als Chancenbereiter. Möglicherweise ist es die Flexibilität, ohne die die Leiharbeit absolut nicht denkbar wäre, welche Offenheit schafft. Die Zeitarbeitsbranche ist mutig. Man lässt sich auf Risiken ein. Eine Offenheit, die Bewerbern eine Okkasion bietet, welche der Arbeitsmarkt nicht bieten möchte.
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