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Leistungspotenziale mit Comfort Coaching entscheidend steigern
Von admin | 24.August 2011
Das moderne Berufsleben stellt an uns die höchsten Ansprüche: Wir stehen permanent unter einem derart hohen Erfolgsdruck, dass dieser von manchen Zeitgenossen sogar als unmenschlich bezeichnet wird. Außerdem müssen alle, die an der Arbeitswelt teilnehmen, kontinuierlich ihre Höchstleitung abrufen. Spätestens dann, wenn es zu persönlichen Krisen kommt, kann ein Mensch diesen Anforderungen nicht mehr genügen, was eine Reihe von Problemen und im schlimmsten Fall sogar drastische, berufliche Konsequenzen nach sich ziehen kann.
Ein gezieltes Angebot an Seminaren, das Comfort Coaching, das Institut für Veränderung und Performance, anbietet, kann in diesen Fällen nicht nur eine fachlich kompetente, wertvolle Unterstützung geben: Die Experten, die sich bei einem solchen Business Coaching in vielschichtiger Art und Weise den Klienten annehmen, sind auf diesem anspruchsvollen Gebiet bestens geschult und können dank verschiedener Maßnahmen die individuell vorhandenen Leistungspotenziale nachhaltig stärken.
Das Business Coaching von Comfort Coaching setzt sich prinzipiell aus fünf unterschiedlichen Bereichen zusammen. Es handelt sich dabei im Einzelnen um das Zielmanagement, das Stressmanagement und das Konfliktmanagement. Weitere Aufgabenschwerpunkte eines zielgerichteten Business Coachings sind die Bereiche Führungs- sowie Krisenmanagement.
Das Ziel derartiger Seminare ist das Aufdecken von Potenzialen, das in der Folge dazu führt, dass bei den einzelnen Teilnehmern ein Perspektivenwechsel eintritt und sie in Zukunft unter anderem bedeutend mehr Zutrauen in ihre eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen haben werden. Des Weiteren werden in diesem Rahmen allfällige Konfliktpotenziale enttarnt und sichtbar gemacht, bevor sie schließlich professionell und nach individueller Notwendigkeit einer nachhaltigen Bearbeitung zugeführt werden können.
Diese Angebote richten sich selbstverständlich auch an die Führungspersönlichkeiten, die an der Spitze eines Unternehmens stehen: Treten beim Umgang mit Untergebenen beispielsweise zum wiederholten Male Kommunikationsprobleme auf, zahlt es sich aus, denn an einem Seminar aus dem Bereich „Führungsmanagement“ teilgenommen wird.
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