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Erfolgreiches Bewerbermanagement mit Software
Von admin | 12.Dezember 2011
Gerade größere Unternehmen brauchen ein erfolgreiches Bewerbermanagement, damit sie ihre Stellen mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen können. Setzen die Unternehmen eine unterstützende Software für ihre Personalabteilung ein, lassen sich mit nur wenigen Schritten passende Bewerber für eine Stelle im Unternehmen finden. Auch Online-Bewerbungen lassen sich übersichtlich verwalten und natürlich auch abspeichern. Auf die unterschiedlichen Berufe mit ihren Qualifikationen wird mit der Software eine optimale Abwicklung ermöglicht. In den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens können freie Stellen schnell an die zentrale Personalverwaltung mittels der Software gemeldet und anschließend publiziert werden.
Stellenausschreibung
Wird Fachpersonal benötigt, meldet als Erstes die entsprechende Fachabteilung den Stellenbedarf und legt das gewünschte Bewerberprofil zentral ab. Danach kann die Personalabteilung die Stellenausschreibungen über die Software zeitnah, mit wenigen Klicks, auf der eigenen Unternehmenswebseite und auch anderen Stellenbörsen einstellen. So erreicht man online eine möglichst große Zielgruppe an potentiellen Bewerbern. Somit ist dann in den meisten Fällen sichergestellt, dass man viele Bewerbungen auf eine Stelle erhält. Mit der effektiven Software wird die Flut der Online Bewerbungen schnell verwaltet, aber auch Email- und Postbewerbungen können in die Software integriert werden. Zudem kann die Korrespondenz mit den Bewerbern schnell und effektiv abgewickelt werden.
Zentrale Bewerberverwaltung
In den letzten Jahren ist die elektronische Speicherung von Bewerberdaten nicht nur in Zeitarbeitsfirmen immer populärer geworden, sondern auch in mittelständischen und großen Betrieben. Die Verwaltung der Bewerber ist mittels einer Datenbank effektiv und zeitnah möglich. So sparen die Mitarbeiter in der Personalabteilung nicht nur Zeit, sondern die einzelnen Abteilungen können sich mit dem zentralen Bewerberpool optimal mit passenden Arbeitskräften, also Fachpersonal, versorgen. Durch den professionellen Einsatz von entsprechender Software können schnell passende Bewerber aus dem Pool herausgesucht und kontaktiert werden. Natürlich müssen die entsprechenden Datensätze der einzelnen Bewerber möglichst immer auf dem Laufenden gehalten werden.
Ein erfolgreiches Bewerbermanagement ist nicht nur für große, sondern auch für mittelständische Unternehmen sehr wichtig. Das optimale Bewerbermanagement repräsentiert das Unternehmen nach außen hin und hinterlässt beim Bewerber einen ersten positiven Eindruck.
Author adminTopics: Arbeit | Kommentare deaktiviert für Erfolgreiches Bewerbermanagement mit Software
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